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小公司通过风险数据的采集和多维度外部数据引入，在特定专业、特定行业为个人客户提供量身化产品组合，为企业客户提供个性风险解决方案，小而专、小而精的公司发展依然有较多机会。四、人保的做法（一）战略引领与支撑，3411工程“日新者日进，不日新者必日退”，中国人保立足行业竞争与市场周期变化，遵循保险发展规律，推动公司转方式、优结构、换动能，向高质量发展转型，组织实施“3411工程”：3指财、寿、健康险三家子公司转型，4指创新驱动发展、数字化、一体化、国际化四大战略，两个1分别指打好一场中心城市攻坚战、县域市场保卫战和守住一条不发生系统性风险的底线。其中2018年发布的创新驱动发展战略和数字化战略，致力于推动公司全链条数字化转型，同时确立了131个创新项目，规划设立千万级创新奖励基金、亿元级创新孵化支持基金和百亿级创新产业投资基金，以科技助推人保集团向高质量发展转型。

除此之外，英国脱欧又在“反复折腾”，黄金板块再度发力。午后国际金价以及上海黄金期货价格不断攀升，场内基金方面，黄金ETF（518880.SH；159934.SZ）收涨0.45%，黄金基金（518800.SH）、博时黄金（159937.SZ）、嘉实黄金（160719.SZ）、添富贵金（164701.SZ）均逆市收涨，而易基黄金（161116.SZ）收跌0.38%。

当天，有不少穿着蓝色工作服的员工进出坚瑞进平公司门口，记者随机询问的几位员工均称来这里上班不到2个月。他们有的是在网上看到坚瑞进平招聘信息的，也有人通过当地的人才市场得知了招聘消息。这些工作人员向记者表示，这里目前有1100名以上员工在上班。

记者注意到，自郑州、温州滴滴顺风车司机杀人案件受到社会广泛关注以来，交通运输部除了公布其对相关企业的日常整改、约谈等消息外，还通过其官方途径发表过多篇评论文章。在郑州顺风车司机杀人案件前后，交通运输部连发数文，直指滴滴等平台公司轻视约谈、只顾利益不顾乘客和司机安全。温州滴滴顺风车司机杀人案件后，8月27日，交通运输部官网连续转发两篇评论文章《平台公司应当将“自责”落实到行动上》《堵住“滴血”的漏洞》，对滴滴出行平台予以批评。9月1日，交通运输部再发评论文章《合法合规经营才是保障乘客安全的“护身符”》，明确提出合法合规经营是网约车平台“底线”，而针对滴滴两位高管的致歉信则表示其对关键问题只字未提，仍难解其追逐商业利益和急于上市脱壳的“心魔”。

大型基金公司招人“不手软”“虽然市场低迷，但公司还是要发展，招人还是很紧迫的事。”某大型基金公司内部人士说，“市场差的时候更要做好基础工作。”记者从各大招聘网站及各公司官网注意到，国庆节前后，部分基金公司启动2019年秋季校招，近日更是进入“扎堆”宣讲及网申阶段。南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、中银等多家老牌及中生代基金公司抛出不少校招职位，令同行羡慕。其中，南方基金更是以147个职位暂居基金公司招聘人数榜首。

据第一财经记者统计，2018年1月以来已有88家企业上会，42家企业顺利过会，过会率不足一半，仅达47.7%。此外，未通过企业36家，取消审核和暂缓表决的企业各有5家。再次出现“临停”企业值得一提的是，发审会前一天再次出现“临停”企业，证监会官网在4月16日发布了一则关于第64次工作会议公告的补充公告，公告称中称“鉴于北京中科海讯数字科技股份有限公司（下称“中科海讯”）已向我会申请撤回申报材料，决定取消第十七届发审委2018年第64次发审委会议对该公司发行申报文件的审核。”