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此次改革给出了答案：先提高征缴效率，再降低社保费率。“改革应该是提高制度的激励性，”郑秉文在接受时代周报记者采访时委婉地指出，制度结构变革应该鼓励、提高缴费人的积极性、主动性，而非加大外部施压的征缴力度。汪德华则认为，此次国常会抛出“不增加企业负担”的原则，已经发出积极信号，“每年支出的社保收入，的确是企业的负担。这具体体现在三个方面：社保费基、社保费率、征管强度。如果征收能力不行，达不到总的收入要求，那就需要通过提高费率来达到要求，等征管能力上来后，社保费率可以下降。”

当天晚上，李保芳带马云到茅台酒厂C1-09栋29库，挑了编号0181的一坛酒，2017 “双11”成交额突破100亿元刚刚好用时181秒。品尝了两杯后，李保芳亲自给这坛酒封坛。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

多事2018人事变动并不都是平静的。11月19日上午，卓玛才让主持召开茅台电商公司的干部职工大会，宣布负责电商公司的聂永董事长职务被撤销，同时免去其党支部书记职务；工作组进驻电商公司，全面进行整顿。接替聂永的是陈华。会上，卓玛才让批评长期以来电商公司存在三大问题：一是党建基础薄弱；二是廉洁风险管控不足，存在违纪违规甚至违法问题，员工内外勾结、利益输送、以权谋私、关联交易、泄露商业信息等问题普遍大量存在；三是内控机制松散，内部管理混乱。

第二十六条科创公司授予激励对象限制性股票的价格，低于市场参考价50%的，应符合交易所有关规定，并应说明定价依据及定价方式。出现前款规定情形的，科创公司应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

此次会议，茅台酒各省份经销商联谊会会长、贵州20名经销商代表等参加。“茅台酒市场的健康稳定，是茅台厂商生存和发展的共同利益基石，既事关经销商、消费者利益，更事关茅台的长远发展。”李静仁说，“我们绝不允许茅台酒价格超出消费者能接受的底线，绝不允许任何经销商逾越控价目标的红线，绝不允许任何人损害茅台发展的根基。”

在人才储备上，公司前期将依托清华大学核研院的人才和技术优势，来带动公司在氢能源人才队伍上的组建。同时，公司将提供产业研究和生产的场地和环境、设备，将原有优势的焚烧、燃烧、点火技术及应用与氢能源产业相结合，尽快实现氢能源业务的实际应用。目前公司已经调配垃圾焚烧处理板块总经理和燃控院总工程师为氢能项目的总负责人，对接清华大学核研院的技术人员进行氢能利用试验。公司正在组建专职队伍，2019年的业务拓展计划将在二季度结束前完成。